线上学习平台
线上学习平台
线上学习平台管理办法
为保证线上学习平台的有效与规范使用，帮助员工提升专业和职业技能，支持员工的自我成长，特制定本管理办法。
本办法适用于pg电子控制各全资业务单位，非全资业务单位可依照执行。
一、 课程管理
1、课程类别定义
1.1必修课（付费课程+指派课程）：由公司/部门指派的课程或员工自主选择的付费课程，必修课程均标有“指派”提示。
1.2选修课：课程库中员工自主选择的免费课程。
2、课程学习要求
2.1必修课：员工应按照课程学习要求、回顾要求进行学习。
u 学习要求：必修课程学习结业。
u 回顾要求：完成所学课程线下考试、课程知识点文档输出、小组的学习成果分享等课程内容强化活动。
2.2选修课：由每位员工自主选择，每个课程学习完毕后，会显示“已结业”状态。
二、 学习奖惩
1、学习时长奖励
1.1以季度为单位，当季学习时长超过20小时且排名前20名的员工进行奖励，规则如下：
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学习时长排名 |
奖品 |
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1-5 |
价值150元收费课程的选择权 |
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6-10 |
价值100元收费课程的选择权 |
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10-20 |
价值50元收费课程的选择权 |
1.2奖品于次季度兑现，由员工本人自主选择收费课程。
2、未完成必修课的惩处
未按要求完成必修课程学习的员工，承担《培训承诺书》约定的责任，并将于次年将减少或取消被指派员工选择付费课程的权利。
u 参加必修课学习的员工应于学习前签订《培训承诺书》（见附件一）。
三、注意事项
1、课程学习过程中，如自行拉动播放的进程，课程时长大于学习时长的，该课程视为无效。
2、员工初次登录平台后应及时修改密码。
3、单季度学习时长低于120分钟的账号，将于次季度注销。
四、其他说明
1、本制度最终解释权归股份人力资源部所有。
2、本制度由股份人力资源部制订，于发布之日起执行。
人力资源部 2019年8月30日
附件一：
承 诺 书
每个人都应对自己的成长负责，如你有自我成长的意愿，并愿为之付出努力和行动，公司将支持你的成长并为此提供合适的机会与资源。
基于业务/个人需要，公司将组织此次培训，培训内容：
□ 本人申请参加此次培训
□ 本人放弃此次培训
培训总应有收获，员工应在实际工作中有效使用，取得工作成果，实现企业发展与个人成长的双赢，双方也应承担各自的职责。
如你决定参加此次培训，本人承诺如下：
l 完成培训前任务（课前调研、课前预习、课前准备等）
l 遵守课堂纪律（按时出勤，不迟到、早退；培训中不接手机，不玩手机、电脑等与培训无关事务）
l 培训过程积极参与（完成各项课堂活动、有发言、有观点）
l 完成培训后任务（与直接上级沟通培训感受、通过学习考核、完成实践反馈与回顾、完成内训分享等）
如本人未履行以上承诺，此次培训费用 元由本人承担，此费用从本人次月工资中扣除。
签名：
日期：
